過重労働対策ナビ

■ 職場事例012
本面接が開始された当初は、休日出勤、22時以後在社による対象者が月30名程度いた。しかし何度も呼び出されているうちに、受診することが面倒だから休日出勤を減らず、22時までには退社する、などの意思が働き、それらの対象者数、即ち残業時間が減少するという効果も得られた。