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【事例集】
■その他、組織的な対策
011
面接の実施にあたり、対象者の実質的な時間外業務による拘束時間と計算から出された残業時間の差の存在が明確になり、事業場全体としてその差をなくす対策がなされ、時間外業務のより正確な把握ができるようになった事例
012
面接を実施することで、対象にならないように在社時間を減少しようと努力する社員が多くみられるようになった事例
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