過重労働対策ナビ

■労務管理

• 005 22時以後在社者が多く出た職場で、所属長が毎日夕方に、当日の残業予定を確認する体制をとった事例
• 011 面接の実施にあたり、対象者の実質的な時間外業務による拘束時間と計算から出された残業時間の差の存在が明確になり、事業場全体としてその差をなくす対策がなされ、時間外業務のより正確な把握ができるようになった事例
• 054 労働時間管理の徹底を上司に指導した事例