【事例集】
■職制フィードバック
- 026 面談時に高度のストレス状態と思われたため、職場管理者と面接を行い、配慮をお願いした事例
- 027 過重労働者が同一職場に集中しかつ連続して発生した際に、産業医から管理職を含めた職場全員と面談し、仕事の仕方そのものを見直すきっかけとなり結果として残業時間を減らせた事例
- 053 過重労働者が同一職場に集中しかつ連続して発生した際に、産業医から人事に人員確保を指導した事例
- 082 長時間の時間外労働が長期にわたって継続しそのグループ全体に疲労を感じている者が多い職場に対し、その現状を上長に報告し、人員補充、業務整理、上司のサポート強化などについて産業医より要請した事例
- 088 産業医が出張先に出向いて時間外超過者健診を実施し、メンタルヘルス予防に効果的とされる組織健康度の観点から組織心理学手法を用いた提言を行った事例
- 091 過重労働者が同一職場に集中しかつ3ヶ月以上にわたって発生した際に、産業医から職場上司、人事に人員増や応援体制を検討するように指導した事例