過重労働対策ナビ

■過重労働者の健康障害を治療する対策

• 003 抑うつ傾向を認めた労働者を産業医が精神科医に紹介し、半年の職務変更と治療により業務能率が向上し労働時間が短縮した事例
• 004 出張先での過重労働が継続するために、糖尿病治療のための病院通院が中断し血糖コントロールが悪化していたために、上司に連絡し出張を中止した事例
• 009 面接時に、自ら既にうつ病の治療を開始されたことが判明した労働者に対し、休業を指示できた事例
• 010 以前より境界型心電図を指摘されており、面接時の血圧測定で上昇傾向を認め、心エコーを実施したところ左室肥大を指摘され、治療を開始された事例
• 016 血圧測定時に不整脈が確認され循環器専門病院に紹介・入院加療となり、復職後は残業時間を制限した事例
• 017 血糖値軽度異常を指摘されたことがある社員が面談時強い疲労感を訴えたため、食後4時間以上経過した段階で尿検査（テストテープ）し尿糖3＋であったため、採血を実施し、ヘモグロビンA1c10.5％と糖尿病発症しており即時専門医療機関を紹介し、受診させた事例
• 018 高血圧コントロール不良に加え長時間労働が常態化している社員に対し、残業禁止の指示、職制に対する文書による通知を行うも、改善の見られない例
• 023 重症の高血圧やうつ病など、就業の継続が危険と考えられた場合には、本人に対しては適切な治療や休養の必要性を説明して医療機関につなげ、職場管理者には本人に対してだけでなく、残った労働者の負担についても配慮を求めている。
• 024 健康管理部門が知らない間に退職してしまった例
• 025 過重労働面談時に高血圧を認めたため、医療機関受診を促し治療に導入した例
• 026 面談時に高度のストレス状態と思われたため、職場管理者と面接を行い、配慮をお願いした事例
• 032 産業医面談を通してうつ状態が疑われ、早期の専門医受診と治療に結びついた事例
• 033 産業医面談を通して本人の生活習慣改善の意欲が増し、高脂血症の改善に結びついた事例
• 036 過重労働者に対する業務制限を勧告したところ、その職場上司が胃十二指腸潰瘍を発症した事例
• 041 抑うつ傾向を認めた労働者を産業医が専門医を紹介し、2ヶ月間の病欠と治療により業務能率が向上し労働時間が短縮した事例
• 046 産業医面接により、糖尿病の治療中断が分かり再受診につなげた事例
• 050 残業時間制限など就業上の配慮を総務課に報告する可能性があるため、しぶしぶ治療を開始した事例や治療コンプライアンスが上昇した例
• 051 残業時間制限など就業上の配慮を総務課に報告する可能性があるため、しぶしぶ治療を開始した事例や治療コンプライアンスが上昇した例
• 052 定期健康診断では全く所見がない30代前半の社員に長時間残業によると思われる身体症状がみられたが、作業の仕方を改善するよう指導したところ症状が軽快した例
• 056 健康診断結果で死の四重奏をみとめる残業超過労働者に対し、労災二次給付の検査を実施し、頚動脈にプラークをみとめ残業制限をした事例
• 057 抑うつ傾向を認めた労働者を産業医が精神科医に紹介し、担当医から要休業の診断書が出されず、本人が休養を取らず、業務負荷を軽減しても抑うつ症状が遷延してしまった事例
• 062 不眠を訴える労働者に対してメンタルクリニックを紹介した事例
• 066 インシュリン治療中の労働者が、急な残業や休日出勤等で食事時間がバラバラになり、運動も十分できなくなったことからコントロールが乱れてきていたが、産業医が主治医に職場の状況等を伝える診療情報提供書を書いて改善された事例
• 072 面談を通してうつ状態が疑われ、早期の専門医受診と治療に結びついた事例
• 073 規則な食事により糖尿病のコントロールが不良になった事例
• 079 抑うつ状態で治療中の労働者を、産業医がより適切な治療を行える医療機関に紹介し、4週間の病欠と治療は必要であったが、その後の職場復帰がスムーズにできた事例
• 085 ストレス度の高い従業員に対し臨床心理士による定期的な面談を実施し、ストレス度を軽減させ健康障害の予防につながった事例
• 086 長時間時間外労働が継続し軽度の抑うつ状態となった従業員に対し、早期の１週間の休養が症状消失、業務効率改善につながった事例
• 087 時間外労働時間の増加と長期にわたる出張のため体重増加、血圧上昇をきたした従業員に夕食の摂り方などを生活習慣改善を指導したことで健康障害を予防し得た事例
• 089 健診時M.I.N.I.で大うつ病エピソードを疑わせた従業員を精神科医に紹介し、2ヶ月間の自宅療養を行って症状軽快、職場復帰に至った事例
• 090 未治療の重症高血圧症の従業員に対し長時間労働と高血圧のリスクについて説明し、意識付けと治療導入に結びついた事例
• 093 抑うつ傾向を認めた労働者を産業医が精神科医に紹介し、通院加療、時間外勤務の制限および職務内容の変更を行い症状が改善した事例
• 094 定期健康診断にて軽度の糖尿病を認め、面談後の再検にて糖尿病の悪化を認め入院加療となった事例
• 095 定期健康診断にて血圧高値を認め面談後治療を強く進め血圧治療につながった事例
• 098 複数プロジェクトのかけもちで過重労働となり抑うつの出現した例に対し、産業医が上司に問題を把握させ、業務内容調整により負荷を軽減させた事例
• 105 管理、教育業務、人員減により過重労働となった例に対し、産業医の指導により増員、業務内容の整理、労務管理の改善、治療導入が行われ、良好な経過の得られた事例
• 106 トラブル対応のため24時間の拘束と長時間労働のため抑うつを発症した例に対し、産業医が上司と相談し業務体制の改善が行われた事例
• 107 長時間残業により生活習慣が悪化し、糖尿病が増悪した例に対し、産業医、本人、職場、人事が話し合いをもち残業時間制限と治療を行い改善が得られた事例