過重労働対策ナビ

■ 職場事例108
公務員。出先機関の責任者に対して、本人の超過勤務の現状を聴いた（40時をややオーバーした者。規定によって行う）。時期的に波があり、当人でなければ出来ない仕事のしわよせがあることが理由なので、月を越えて（１ヶ月以上、複数月）超過しないよう配分をするよう指導した。