過重労働対策ナビ

■ 職場事例030
30代のソフト開発技術者。技術を買われて他部門から異動して来たが、十分な導入指導が行われなかったため、対象製品に組み込むソフト開発に手間取り、結果的に長時間残業が続いていた。産業医面談を契機に職場の上司同僚の支援が得られ、結果として残業時間を減らすことができた。