過重労働対策ナビ

■ 職場事例027
部品関連部門の技術職場で新規開発の追い込みのため、約10人の技術者全員が長時間残業を繰り返していた。その中には残業に疑問を感じながらも上司に進言出来ずにいたものもあり、上司を含めた産業医面談を契機に仕事の仕方そのものを見直すきっかけとなった。