過重労働対策ナビ

■ 職場事例026
面接時に自分だけに特に多くの負担を強いると感じられる職場の上司に対する不満を涙ながらに訴え、異動の必要性を産業医から意見するよう求めた労働者について、職場管理者との面接の機会を設けて経過を確認し、本人の不満の受容と冷静な対応を依頼した結果、職場でのコミュニケーションが改善され、多忙な時期が過ぎたのも重なって、以後は不満を訴えることがなくなり、現職に継続して勤務することができたケース