過重労働対策ナビ

■ 職場事例024
不定愁訴による休務歴があったが、当時使用していた問診票に最近の休務状況を確認する質問がなく、面接でも特に訴えがなかったためその事実を知らないまま経過観察していたところ、本人から職場に申し出があり、健康管理側が知らないまま退職してしまったケース