過重労働対策ナビ

■設計技術職

• 039 新組織になったばかりで上司からの指示が明確ではなく他部門からの要請に応じて業務負荷が生じていたため、職場上司に連絡して業務量の調整を要請した事例
• 045 若い男性の多い職場で、時間外労働が常態化している事例
• 047 産業医から植生に対して、職場での声かけを多く行うことや、他職場との業務のローテーションについて考慮するよう申し入れた。