過重労働対策ナビ

■管理職

• 007 職場の支援が得られず、自信を喪失していた中間管理職に対し、産業医よりその上司に実態を報告した後、上司からの理解・支援が増加した事例
• 008 管理業務をしながら実務が多く、混乱していた管理職に対し、産業医よりその上司に実態を報告してしばらくした後、管理職交代の人事が行われた事例
• 065 新製品開発の時期によって業務量に波がある開発設計の職場において、産業医が職場に対して業務の落ち着いた時期に交代で計画年休を取得するように要請した事例
• 085 ストレス度の高い従業員に対し臨床心理士による定期的な面談を実施し、ストレス度を軽減させ健康障害の予防につながった事例